晋鑫人力-人才测评

产品定位

PRODUCT POSITIONING

人才测评技术通常用于为国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价、企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训提供评估依据，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。

领导力评鉴测评方案

从领导能力、管理技巧和领导风格综合评价领导力水平，帮助选拔和培养优秀管理人才。

社会招聘测评方案

以岗位素质模型为基础，通过场景化测评题目，考察候选人的胜任素质，做到精准招聘。

人才盘点测评方案

盘点人员能力、个性、价值观、动机等，发掘高潜人才，建立完善继任计划。

校园招聘测评方案

通过能力、性格、心理健康等维度进行职场预测，选择最符合岗位要求与企业气质的应届毕业生。

测评过程及结果解读与分析

支持线上与线下的测评过程与测评结果解读与分析会议，由专业人才测评老师对测评进行讲解。

服务流程

SERVICE PROCESS

服务特色

SELLING POINT

整体性和开放性

Integrity and openness

聚焦情景模拟，自适应抽题，数据挖掘等前沿技术的应用，背靠超过1亿人的行业大数据库，实现专业识人、精准选人、科学育人。

基于SaaS商业模式

SaaS d business model

基于SaaS商业模式的人才测评产品能够有针对性、高效快速的帮助企业解决目前及未来发展、竞争所面临的人才管理困境。

企业岗位和职能

Enterprise posts and functions

从外部招聘、内部选拔、高潜识别、培养发展四大用人场景出发，助力企业精准把控核心人才。

信度和效度

Reliability and Validity

通过构建多层次多视角的评估框架，提升信度和效度，帮助企业精准判断人才的能力水平、意愿程度及适配度，降低用人决策风险。

24小时服务热线：

0351-8373182

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