晋鑫人力-晋鑫人力-资海MX管理系统

案例背景：

某企业职工总人数130人，公司没有安置残障人士，上年度该企业在职职工平均月工资为4500元，作为一家本土民营企业，管理者时刻谨记自身责任担当，坚持推动残疾人就业平等融入社会，这不仅仅是履行企业应尽的社会责任，更是为促进经济发展与和谐社会建设贡献自身力量。但在安置残疾人的过程中，企业也处处“碰壁”。

公司面临的情况：

1.企业缺乏科学的招聘及管理工具，无法精准匹配工作岗位，无法把控用工风险；

2.企业缺少当地残疾人资源，无法匹配到合适的残障人士；

3.企业缺乏安置残疾人员工的专业经验，无法完成员工的培训上岗。

解决方案：

残疾人就业服务是为维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，加速及促进残疾人就业安置，提高残疾人收入及生活水平，帮助企业更加高效便捷雇佣残疾人员工及履行企业社会责任，从而提高企业社会公益形象，降低企业运营成本。

为满足企业、残障人士双方的需求，晋鑫仁和收到企业合作邀请后，派出专业团队考察企业工作岗位，为企业出具残疾人就业服务方案，双方确认方案无误后完成服务协议签订。根据前期调查结果，晋鑫仁和从自有残疾人储备库中匹配重度残疾人一名，经过与合作企业对残疾人员工面试与背调后，成功签订劳动合同，完成人员安置。

安置后，晋鑫仁和委派专人对残障人士进行岗前培训，并对上岗情况进行跟踪评估，经企业审核无误后完成安置，同时，晋鑫仁和依托自有的新媒体平台，对企业有责任有担当的事迹进行宣发，帮助企业提升了的社会形象，得到了企业领导的好评。

根据后续跟踪测算，本次安置工作中，晋鑫仁和为该企业合规申请残保金减免，累计节约7万余元成本，帮助企业履行社会责任的同时，也实现了企业运营成本降低。